Alle mensen, ook zorgverleners, willen zich gezien en gehoord voelen. Niemand wil louter een instrument in andermans doelstellingen zijn. De discussies over bijvoorbeeld ZZP-schap in de zorg of scheve verdeling van budgetten leiden tot polarisatie binnen zorginstellingen. De verharding – of juist de stilte die ontstaat – verhult soms de ‘echte vraagstukken’. Mensen worden stiller of vertrekken.

DIGZ wil bijdragen door:

• sparringpartner te zijn voor zorgverleners, beleidsmakers en bestuurders die hún mogelijkheden om vorm te geven aan goede zorg willen verkennen.
• dialogen te organiseren waarin zorgverleners en werkgevers kunnen verkennen hoe voor hen goed werkgeverschap en werknemersschap eruit kan zien, gegeven de uitdagingen in ons zorgstelsel. Soms kan een bijdrage van een onafhankelijke facilitator bijdragen aan een gevoel van veiligheid om samen in het gesprek te durven stappen en ook de moeilijkere gesprekken aan te gaan.
• initiatieven die zorgen dat zorgverleners zich gehoord voelen bekender te maken. Een goed verhaal vertelt vervolgens zichzelf.