Serious game: Wat moet je intern regelen om goed samen te werken in netwerken?
We horen steeds meer collegae zoeken naar mogelijkheden om over de muren van hun instelling samen te werken. Dat gaat vaak tegen de stroom in van bestaande routines, stugge financieringsstromen en soms ook ervaren barrières in wet- en regelgeving. We zagen de serious game van Vilans en zochten contact met Sandra Dahmen.
Sinds 10 jaar zet Sandra zich in om integrale zorg nog beter te vorm te geven met als doel dat cliënten en patiënten minder last hebben van de overgangen tussen organisaties en domeinen. Met een team van onderzoekers en adviseurs van Vilans werkt zij aan het thema effectief en duurzaam samenwerken in netwerken. Wil je meer weten of zoek je praktische tools om met samenwerkingen aan de slag te gaan? Kijk dan op: Samenwerken in de zorg (vilans.nl)
Waar gaat deze game over?
Goed samenwerken in netwerken wordt in de zorg steeds belangrijker. We zien dat veel organisaties daar ook op een goede manier mee bezig zijn. Maar waar zij nog mee worstelen is hoe ze hun eigen organisatie meekrijgen. Samenwerken buiten de deur is soms heel lastig. Daarom is het extra belangrijk om dat in je eigen organisatie goed te regelen. Deze serious game is een spel waarbij de complexe werkelijkheid van samenwerken én intern regelen simpel wordt nagebootst. Zo leren en ervaren de spelers de dynamiek die ontstaat bij samenwerken, ook in hun eigen organisatie.
In deze serious game slaan fictieve zorgorganisaties de handen ineen om antwoord te geven op de arbeidsmarktproblematiek. Deelnemers worden verdeeld over de verschillende zorgorganisaties en iedereen heeft een eigen rol. De spelers ervaren de gevolgen van de gemaakte afspraken in het netwerk. Ze krijgen inzicht in welke aanpassingen intern nodig zijn om beter in netwerken samen te werken. De game wordt gespeeld met negen tot zestien deelnemers en duurt twee en een half uur, inclusief reflectie.
Wat maakte dat je deze game maakte?
We zijn heel goed in het maken van handreikingen en geven vaak veel tips. Maar we weten ook dat je nog beter kunt leren van dingen die je ervaart. Daarom opperde mijn collega Dominic Vestering om deze game te maken. Door het ervaren in een game leer je meer over wat je in je eigen praktijk doet en wat je kan aanpassen. En een game is natuurlijk ook hartstikke leuk om met elkaar te spelen.
Wat hoop je dat deze game teweeg brengt? Wat wil je bereiken?
Mensen die de game hebben gespeeld in hun organisaties geven aan dat ze patronen in hun organisaties leren herkennen, dat de game een gezamenlijke taal brengt om over het onderwerp ‘intern regelen’ in gesprek te gaan en dat zij handvatten krijgen om in hun eigen organisatie dit op te pakken. We hebben ondertussen zoveel deelnemers in de train de trainers cursus gehad, dat de game zijn weg in het land aan het vinden is.
Hoe kijk jij naar goede zorg?
Goede zorg is voor mij dat cliënten of patiënten er geen last van hebben dat verschillende organisaties zorg en ondersteuning verlenen. Goede zorg is ook dat we nog meer kijken naar de eventuele niet-medische oorzaak van klachten en dat we kijken wat iemand in de eigen omgeving kan organiseren.
Waar vinden mensen informatie over deze serious game?
Iedereen kan deze game zelf introduceren en begeleiden in zijn/ haar eigen organisatie. Je kan de publicatie hier downloaden Zo regel je samenwerken in zorgnetwerken (vilans.nl).
Je kan alle info om de game te spelen hier downloaden Serious game intern regelen goed samenwerken in netwerken (vilans.nl). Heb je behoefte aan externe begeleiding van Vilans? Dan kun je informatie opvangen bij Dominic Vestering.
Wil je nog iets kwijt?
Ik wil netwerken oproepen nog meer hun ervaringen met elkaar te delen. Zet op de website van je netwerk wat goed werkte en wat niet. Deel je aanpak en werkwijze zodat andere netwerken dit kunnen benutten. Zorg dat het makkelijk is om van jouw netwerk te leren.