#vaniknaarwij – wat voor collega ben jij
Een prachtige campagne van Vereniging VVAA, gericht op wat zorgverleners zelf kunnen doen: het doorbreken van de afunctionele hiërarchie, zorgen voor gelijkwaardige samenwerking met respect voor ieders rol. We zochten contact met Marijn Houwert, één van de initiatiefnemers en voorzitter van Vereniging VVAA, een collectief van 135.000 zorgprofessionals.
Waar gaat jullie boek over?
Het boek is gevuld met duo-interviews van Robert Heukels rondom thema’s die velen zullen herkennen: duurzame inzetbaarheid, cultuur, communicatie en transitie. Thema’s waar iedereen anders naar kan kijken. Door het gesprek te voeren, ontstaan mooie inzichten – over leiderschap en opleiden in de zorg, de aanspreekcultuur, hoe je de zorg in beweging krijgt of ontregelt, hoe je stem geeft aan je verlangens terwijl je ook om moet gaan met de toenemende agressie. Je voelt de dagelijkse dilemma’s in de verhalen.
Wat maakte dat je dit boek schreef?
Tijdens een ontmoeting op het schoolplein met neurochirurg Marike Broekman ontstond een gesprek over de uitdagingen in de zorg. Dit resulteerde in een wandeling met Annick Kronenburg, die toen net had besloten om te stoppen als neurochirurg. We herkenden ervaringen in elkaars verhalen, ook over onderwerpen die in de zorg soms onbesproken blijven. Dit resulteerde in de wens om iets positiefs bij te dragen met een groep zorgverleners die hebben bewezen dat er heel veel mogelijk is met de juiste mindset en positieve energie. Het resultaat is dit boek #vaniknaarwij.
Wat hoop je dat het boek teweeg brengt?
We hebben in het boek meer dan veertig collega’s een podium willen geven – mensen die vanuit hun ervaring écht wat te vertellen hebben: verpleegkundigen, physician assistant, huisartsen, dierenarts, fysiotherapeut, leidinggevenden, bestuurders. Kijk, dit soort samenwerking van mensen die het verschil maken, daar word ik optimistisch van. Nu dient het boek – samen met de filmpjes in de campagne #Vaniknaarwij – als praatstuk.
“Zelf nadenken hoe het elke dag een beetje leuker wordt.”
We hopen dat mensen, geholpen door dit boek, met elkaar in gesprek gaan. Dat we elkaar de vraag durven stellen: wat voor collega ben jij? We denken dat die gesprekken mensen inspireren. Dat we een mooi vak hebben, dat iets wél kan, dat het glas half vol is, dat we er zelf iets aan kunnen doen en moeten doen als iets niet fijn loopt. En misschien geven we ook wat ‘dwarsere collega’s’ een zetje in de rug om hetzelfde te doen: zelf nadenken hoe het elke dag een beetje leuker wordt.
Hoe kijk jij naar goede zorg?
Ik ben traumachirurg. Het doel van traumachirurgie is het teruggeven van beweging. Als hart en longen het doen, heb je daarna de ruimte om ervoor te zorgen dat arm en been het ook weer doen. Goede zorg is als het lukt en als het samen lukt. Zorg is teamsport. Punt.
“In deze tijd is meer faciliterend en reflectief leiderschap nodig: #vaniknaarwij. Het geheel werkt alleen samen als je het ook echt samen doet.”
Waar kunnen we het boek bestellen?
Het boek is te bestellen via de website van VvAA.
Wil je nog iets kwijt?
We mogen ons realiseren dat de zorg sinds de jaren ‘50 een enorme sprong heeft gemaakt. De grote technologische vooruitgang die we nu kennen is gestart door met name mannen die veel hebben gekund én gedurfd: pen in je been, vervangen van de grote lichaamsslagader, mensen aan de hart – long machine. Je moet op een bepaalde manier in elkaar zitten om dit soort operaties voor het eerst te doen. Vervolgens hebben we bepaalde karaktereigenschappen van deze mannen in opleidingen ‘gekloond’ om op leiderschapsposities te komen zoals top-down leiderschap, onbegrensd zelfvertrouwen en durf. Dat heeft de zorg ook veel gebracht. Maar juist in deze tijd is meer faciliterend en reflectief leiderschap nodig: #vaniknaarwij. Het geheel werkt alleen samen als je het ook echt samen doet.
